Marie-Christine Caubet, Présidente du Groupe VOLKSWAGEN France a profité de sa présence aux Talents au Féminin pour assister à une conférence de présentation du nouveau positionnement du Groupe Sup de Co Montpellier : l'innovation managériale.

Que représente pour vous l'innovation managériale ?

L'innovation managériale : c'est passionnant ! L'innovation managériale dans le domaine du management : c'est transformer via les hommes et les femmes, délivrer une prestation, et non pas un produit comme dans l'innovation technologique.

L'innovation managériale représente l'aptitude du manager à voir les choses de manière différente, à susciter l'envie de faire bouger les choses, à mettre en mouvement ses équipes, à montrer que certains changements peuvent apporter de l'énergie et des résultats extraordinaires.

Comment apprend-on à créer de l'innovation managériale ?

En termes de dynamique du manager, cela nécessite beaucoup de communication. Il faut chercher l'impulsion, ce qui motivera les équipes, car l'accélération de la croissance n'est pas suffisante. Le choix des profils est particulièrement important, il est nécessaire d'avoir des personnes qui facilitent la tâche et qui réussissent à susciter l'envie.
A la place des freins, on peut créer une dynamique pour que chacun soit créatif, même les jeunes parfois déçus après avoir été force de proposition sans résultats. Tout le monde doit s'approprier les changements. Il faut travailler ensemble et avec toutes les instances sociales.

Comment vous-engagez-vous pour les femmes ?

A mon niveau, je peux consacrer du temps pour faciliter l'intégration des femmes à des postes à responsabilité et donner des conseils en termes de coaching. Leur apprendre à dépasser les blocages. Certaines femmes se disent, je ne vais pas postuler à ce poste car il y aura forcément de la mobilité géographique, ce n'est pas vrai de manière systématique. Ma présence ce soir s'inscrit dans ce sens, cet événement est une excellente mise à l'honneur des femmes.

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