Le mode de recrutement des élèves de lESC Montpellier est spécifique. Il sattache à identifier , chez les candidats , grâce à une méthode éprouvée dans les plus grandes entreprises, les caractéristiques personnelles indispensables à un futur cadre et décideur dentreprise. Cette méthode garantit une égalité de traitement des candidats, en réduisant la subjectivité des jurys.

Un entretien élaboré par un expert

Cest à partir du savoir-faire et de lexpérience reconnue de HAY MANAGEMENT Consultants, leader mondial du conseil en Gestion des Ressources Humaines, que la méthode de sélection de lESC Montpellier a été élaborée, en partenariat avec ce cabinet international. Cette méthode a déjà fait ses preuves auprès des plus prestigieuses universités et entreprises. Elle est laboutissement de travaux de recherches portant sur lidentification des facteurs explicatifs et prédictifs de la performance des individus face à des situations entrepreneuriales.

Les compétences recherchées

La méthode HAY MANAGEMENT permet au jury, lors de lentretien, didentifier les compétences déterminantes dans la réalisation professionnelle de lindividu.
Les compétences recherchées sont :
- Adaptabilité
- Anticipation
- Capacité à convaincre
- Confiance en soi
- Curiosité
- Intégrité
- Sens politique
- Volonté de se dépasser&

Un entretien de découverte du candidat

Loral de lESC Montpellier est un entretien individuel et interactif mené entre le candidat et les membres du jury, et ce sans aucune forme de déstabilisation.
Parmi une dizaine de situations types proposées par le jury, le candidat choisit celle quil souhaite traiter. Il fait ensuite le récit dune expérience personnelle (stage, séjour à létranger, organisation dactivités de groupe, expérience associative&) en relation avec la situation type choisie. Son témoignage, par lillustration personnalisée donnée à la situation type, permet au jury didentifier les qualités personnelles du candidat.
Des questions posées par les membres du jury au fil du récit visent à approfondir progressivement la connaissance du candidat.

Recruter pour mieux accompagner

Le repérage des compétences des candidats opéré pendant loral servira de base à laccompagnement du développement personnel et professionnel de chaque élève, durant sa scolarité.

Pour se préparer : être soi-même

La meilleure façon de se préparer à cette épreuve est de réfléchir aux situations auxquelles vous avez été confronté(e) dans un passé proche.

Il sagira dexposer avec clarté et authenticité des expériences vécues dans un cadre professionnel, familial, sportif, associatif ou tout simplement une anecdote marquante du quotidien où vous avez été impliqué(e).
Votre objectif doit être, avant tout, de vous faire connaître.
Une fois que vous serez entré(e) à lESC Montpellier, lobjectif de lEcole sera de vous aider à mieux vous connaître.