Le mercredi 23 avril, entre 9h et 13h, le Groupe Sup de Co Montpellier Business School reçoit sur son campus près de 300 collégiens de 4ème issus des quartiers prioritaires de l’académie de Montpellier à l’occasion de la 4ème édition de l’Odyssée de la Diversité. Cette manifestation, qui s’inscrit dans le dispositif des « Cordées de la Réussite », encadrée par 200 étudiants des programmes Master et Bachelor, collaborateurs, professeurs, et diplômés, a pour objectif de remettre en cause la fameuse déclaration délétère,  « les études … ce n’est pas fait pour moi », et de créer du lien entre tous les acteurs-citoyens afin de re-construire l’escalier social.

Le Groupe Sup de Co Montpellier Business School est, pour l’Académie de Montpellier, un établissement « tête de cordée » en partenariat avec 6 collèges et lycées (collèges Arthur Rimbaud, Las Cazes, Les Escholiers de la Mosson, Les Garrigues et Fontcarrade, lycée général et professionnel Jules Guesde), sans oublier les universités Montpellier 1 et 2 et l’ENAC (Ecole Nationale de l’Aviation Civile).

Ce partenariat prend la forme d'actions multiples tout au long de l’année : tutorat, accompagnement académique et scolaire, développement de séjours culturels et manifestations sportives… coordonnées par notre service Diversité et RSE et réalisées, chaque année, avec une équipe de 100 à 200 étudiants dans le cadre d’un projet pédagogique tutoré et évalué. Il se termine chaque année par l’Odyssée de la Diversité, véritable point d’orgue de la cordée de la réussite, favorisant une rencontre sportive et la découverte des métiers entre les collégiens, les étudiants, les enseignants, les diplômés et nos entreprises partenaires.

Le Groupe Sup de Co Montpellier Business School a été la première Grande École de Management, il y a déjà 10 ans, à défendre haut et fort la Diversité et à mettre en place une véritable politique en faveur de l’égalité des chances. Dans la diversité de ses voies d’accès, dans sa politique d’apprentissage pour tous, dans ses aides aux étudiants les plus en difficulté, l’école prouve, si besoin en était, qu’il n’y a pas de fatalité sociale et que chacun peut, à son niveau, faire changer les choses.

Preuve en est : plus de 30% des effectifs du Groupe sont boursiers plaçant le Groupe au 1er rang des Grandes Ecoles de management favorisant la Diversité, 640 étudiants ont choisi l’apprentissage et sont exonérés de droits de scolarité, 50% des étudiants sont aidés par le Groupe et 1,5 millions d’euros sont consacrés au financement de cette politique. Et, le taux d’insertion professionnelle est toujours le 1er de France (cf classement Challenge dans son numéro de décembre 2013).

« Les facettes de la diversité sont nombreuses. Cet engagement fait partie de notre ADN et de celui de l’ensemble de notre communauté » précise Caroline Cazi, Directrice des ressources humaines, de la Diversité et de la RSE. « Il se traduit dans nos actions quotidiennes et nous rappelle que notre richesse et notre performance globale et durable dépendent essentiellement de notre capacité à fédérer notre environnement. Ces jeunes sont notre avenir et nous devons leur montrer que beaucoup d’adultes sont mobilisés autour d’eux pour les accompagner dans leurs réussites ».

Contact Presse : Laurence Maire (Directrice de la Communication) :
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