Programme-cadre Master Grande Ecole (1ère et 2ème années)

- Aptitude à communiquer : capacité à transmettre un message à l'oral et à l'écrit d'une manière efficace.
- Aptitude au travail en équipe : utilisation des aptitudes relationnelles pour favoriser le travail en équipe.
- Ethique et responsabilité : capacité à agir de manière responsable, en accord avec ses valeurs dans le respect de soi-même et de son environnement, dans un souci d'équité et de non-discrimination, quelles qu’en soient les formes.
- Connaissance et compréhension du fonctionnement de l'entreprise : capacité à appréhender, au travers de la connaissance de ses grandes fonctions, les différents modes de fonctionnement et d'organisation de l'entreprise.
- Compétences quantitatives : capacité à comprendre, analyser et utiliser des données quantitatives pour prendre des décisions et les présenter à l’ensemble de ses interlocuteurs.
- Connaissance de l'environnement national et international des affaires : capacité à considérer l'entreprise dans sa globalité, en tenant compte de l'ensemble des éléments susceptibles d'influer sur son fonctionnement ou ses activités, que ce soit au niveau national ou global.
- Esprit d’innovation : capacité à introduire de nouvelles méthodes et pratiques dans l’entreprise pour augmenter ses performances globales, c’est-à-dire économiques, sociales, sociétales et environnementales.
- Esprit d'entreprise : capacité à faire preuve d'initiative, de capacité d'adaptation et d'auto-organisation, éléments indispensables de l'esprit d'entreprise

Programme-cadre Master Grande Ecole (année de césure et 3ème année)

- Résolution de problèmes : capacité de réflexion et de résolution de problèmes en situation internationalisée des affaires.
- Pensée critique : capacité à mener une réflexion logique pour interpréter les données d'une situation d'affaires et prendre les décisions adéquates.
- Compétences relationnelles : capacité à utiliser les compétences relationnelles et les qualités d'adaptation afin d'interagir avec les autres pour faciliter la collaboration et le travail en groupe.
- Aptitude au leadership : aptitude à prévoir, à gérer, à faciliter le changement, à fédérer les personnes pour partager des objectifs communs.
- Responsabilité globale : capacité à appréhender de manière appropriée les principes de responsabilité globale et de se préparer à agir de manière pertinente et cohérente pour garantir la pérennité de l'organisation, tout en prenant en compte toutes les dimensions des enjeux économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux des entreprises en environnement internationalisé des affaires.
- Compétences pluridisciplinaires : maîtrise de plusieurs disciplines stratégiques pour développer une aptitude à la gestion et au management d'activités transversales, prenant en compte leurs interactions pour les adapter aux différents contextes entrepreneuriaux.
- Esprit d’innovation : capacité à introduire de nouvelles méthodes et pratiques dans l’entreprise pour augmenter ses performances globales, c’est-à-dire économiques, sociales, sociétales et environnementales.
- Esprit d'entreprise : capacité à identifier des opportunités de développement, aptitude à la prise de risque et à la créativité, dans le but de trouver des solutions efficaces, durables et élaborer des propositions appropriées opérationnelles.

Syllabus du Programme Master Grande Ecole (2012 - 2013)

Le syllabus du programme est à télécharger ici en français ou en anglais.