Déjà plus de 10 ans que le Groupe Sup de Co Montpellier Business School a fait de la diversité son cheval de bataille pour participer à l’optimisation du management opérationnel et stratégique de toutes les entreprises dans un contexte mondialisé.

Par les travaux de recherche de ses enseignants chercheurs, par sa relation de proximité et de confiance avec de nombreux partenaires entreprise, par la diversité de ses voies d’accès et sa politique massive en faveur de l’apprentissage, comme dans ses aides aux étudiants les plus en difficulté économique et sociale, notre Groupe fait figure de pionnier en matière de diversité parmi les Grandes Ecoles de Management et reste l’un des seuls à avoir su déployer une véritable politique en faveur de l’égalité des chances permettant à près de 50% de ses étudiants d’être aidés par ses dispositifs.

Le Groupe Sup de Co Montpellier Business School recrute et forme des talents « forts de leur diversité, conscients de leur responsabilité globale et aptes à s’adapter aux changements des environnements (sic) », c’est sa mission. Il met donc tout en œuvre pour les repérer, où qu’ils soient dans le monde et quels que soient leurs profils, afin de les intégrer, au nom de ses valeurs, dans l’accessibilité à des diplômes de haut niveau porteurs d’employabilité. Cette diversité est bien évidemment portée par des valeurs d’ouverture qui permettent déjà aujourd’hui à ses nombreux diplômés d’être de véritables acteurs et ambassadeurs de la diversité en entreprise.

Pour poursuivre l’ancrage de ses valeurs et le renforcement de cette politique, le Groupe Sup de Co Montpellier Business School vient d’intégrer le conseil d’administration de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), désormais représenté par Madame Caroline Cazi, Directrice des Ressources Humaines, de la diversité et de la RSE du Groupe. Créée en 2009, l’AFMD a pour objectif de diffuser des méthodes de management de la diversité performantes au sein de tous les services de l’entreprise. Débats, groupes de travail, les actions sont nombreuses et rassemblent autour d’une problématique commune de grandes entreprises (Adecco, GDF Suez, L’Oréal, TF1 …) et des enseignants-chercheurs, permettant ainsi d’élaborer des méthodes managériales disponibles gratuitement et immédiatement applicables sur le terrain.

L’intégration du Groupe Sup de Co Montpellier Business School dans le conseil d’administration de l’AFMD repose sur des objectifs fixés en matière de déploiement d’actions contre les discriminations notamment mais aussi en faveur de la promotion de la diversité comme levier de performance. Ces actions doivent avoir une portée régionale, nationale et bien évidemment européenne.

La diversité à Montpellier fait de la différence un talent. « La management de la diversité est pour moi le respect de chaque individu dans tout ce qu’il a de particulier et l’utilisation de ses forces et complémentarités vis-à-vis du reste de l’équipe pour parvenir à plus de performance économique, sociale, sociétale et environnementale par l’émulation des propositions, des initiatives et de la créativité » précise Madame Caroline Cazi.

Nul doute que l’Association Française des Managers de la Diversité trouvera avec le Groupe Sup de Co Montpellier Business School un allié de poids dans la défense de ses valeurs.